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新辣日评0908:随叫随到?这样的加班你受得了吗?

日期:2022年06月22日

       前段时间在水皮, 58同城被疯狂吐槽“全员实行996工作制”。 58同城虽然公开了互联网公司的加班制度, 但并没有体现在文字上。但9月7日, 山东浪潮的“奋进”计划将现有的加班制度付诸纸上。
        “奋进”计划的PPT是这样的让人眼花缭乱, “申请成为公司的奋进, 自愿放弃所有带薪年假, 自愿非强制加班, 自愿每天工作12小时, 每周工作6天, 在除了春节、国庆等重大节日外, 还要值班, 无条件加班。”相信不会有多少员工愿意加班, 因为这种计划完全是针对创业者或者老板本人的, 与其说是“奋进”计划, 不如称这个计划为“剥削者”计划。毫无疑问, 这个方案是对《劳动法》和《劳动合同法》相关规定的蔑视, 996工作制之所以没有在纸面上落实, 实际上是一些企业打法律上的擦边球的手段。加班你hold住吗?当然大家也都知道, 互联网行业超负荷工作已经是圈内默认的潜规则了, 这通常被冠以“自愿加班”的名义。有些公司做得很低, 但也有的做的很熟练, 比如公司提供一日三餐, 或者晚上7:00后可能会为员工提供班车等, 只是为了让员工一步步的投入到工作中。系统是最早的来自日本。下班不下班的场景经常“绑架”其他员工, 很多无事可做的员工都不愿意先下班, 因为先下班会被视为耻辱。这不是一种道德绑架吗?有放松就有放松, 有工作就必须有休息。好好休息才能好好工作。长时间加班, 其实工作效率是非常有限的。这是一个非常简单的原因。所以真正聪明的公司不会长期鼓励员工这样做。该系统也破坏了公司的效率。当然, 很多公司上下班都采用弹性工作制, 比如我们的媒体, 当然还有我们公司。想工作的员工保证工作8小时。他们早上早点来, 下午早点离开。如果他们早上晚些时候来,

他们会在下午稍晚一点下班。工作是灵活的, 因为工作的主要目的是产生结果。一些拒绝时薪穷的朋友也提出了“年薪高不高,

时薪高真的高”的观点。
       如果你用996工作制拿到你的年薪, 那无异于用自己的健康换来工资和薪水。现在8090后也希望用时薪的概念来代替年薪的概念。因为小时工资衡量了我们的“空闲时间”。
       毕竟, 除了赚钱, 赚“花时间”也是工作成就的标志。如果你没有时间花钱, 钱就真的不重要了。说实话, 生活和工作的平衡是一种需要培养的能力。不仅是我们自己, 尤其是老板, 还有需要培养。

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